Requisitos para formar un sindicato en México

Requisitos para formar un sindicato en México

¿Quieres formar un sindicato en México? ¿No sabes cuáles son los requisitos? No te preocupes, en este artículo te contaremos sobre los requisitos para formar un sindicato en México y todo lo que necesitas para lograrlo con éxito.

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    Cuáles son los requisitos para formar un sindicato en México

    Conformar un sindicato, tendrá como requisito principal contar con la dirección de personas honestas y transparentes a la hora de llevar a cabo los procedimientos relacionados con su gremio.

    Con esto, se asegura que los derechos de los trabajadores van a ser garantizados. Por ello, te contaremos a continuación cuáles son los requisitos para lograr un sindicato en México:

    • Las personas que van a iniciar la formación de un sindicato, deberán ser mayores a 16 años de edad.
    • Según el artículo 364 de la ley de trabajo mexicana, el sindicato deberá ser formado al menos por tres padrones y 20 trabajadores activos. Los sindicatos industriales y nacionales se puede exceder ese límite.
    • La junta directiva no podrá tener ningún integrante que sea extranjero.

    Cuál es la documentación para formar un sindicato

    La documentación a tener en cuenta es uno de los principales requisitos para formar un sindicato en México.

    Es muy importante cumplir con los siguientes documentos para poder llevar a cabo la formación del sindicato de manera legal:

    Duplicado de la reglamentación

    Ya que la reglamentación es un requisito indispensable para formar un sindicato, deberás tener en cuenta que se incluye tres copias de la siguiente documentación:

    • La estructura del objeto del sindicato, aquí se deberá especificar el tipo de sindicato y la defensa personal.
    • Denominación, domicilio y población que formará parte del sindicato.
    • Carta de exposición de motivos que esté aclarada con claridad.
    • Admisión de socios derechos y deberes de los asociados.
    • Porcentaje que corresponde al número de integrantes que están destinados a los convenios válidos y aplicación de las formas de convocatoria a las asambleas.
    • Reglamento disciplinario, que incluya las razones de expulsión.
    • Reglas para la disposición y la adquisición de bienes sindicales.
    • Cantidad de integrantes que formarán parte de la directiva, procedimiento y duración de la elección de los mismos.
    • Costos correspondientes de las cuotas sindicales y todas sus formas de pago.
    • Tiempo estipulado para presentar las cuentas con plazos mayores o iguales a seis meses.

    También deberás contar con la reglamentación correspondiente a la liquidación de la propiedad sindical, en caso de que, en un futuro, se produzca una disolución del mismo.

    Estarán incluidos los estatutos que están fijados en el artículo 371 de la ley de trabajo.

    Constancia de la asamblea que constituye el  sindicato

    La constancia de la asamblea es en donde estará expresada la información importante sobre las personas que formarán parte de la asamblea, los acuerdos a los que se haya llegado en las mesas de debates y las listas de asistencias.

    Junto a ello, estará la reglamentación utilizada para manejar los asuntos que se utilizaron para esas mesas de asamblea.

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    Tipos de sindicatos

    Sabemos que los sindicatos es una asociación entre los trabajadores. Se organiza con el fin de defender sus derechos y mejorar las condiciones de trabajo de los mismos.

    Acorde a las características de los sindicatos, podremos encontrar diferentes tipos, los cuales te diremos a continuación:

    • Sindicato de empresa: Se compone por los trabajadores de una determinada empresa.
    • Sindicado industrial: Está formado por trabajadores de diferentes empresas que pertenecen a una misma industria,
    • Sindicato de oficios varios: Este sindicato es aquel en el que profesionales de diferentes áreas se reúnen.
    • Sindicato gremial: Está conformado por profesionales de una misma industria. Por ejemplo: Sindicato de arquitectos.
    • Sindicato nacional: Se encuentra formado por los trabajadores de una misma empresa que cuenta con sucursales en varios estados del mismo país.

    No obstante, todos los sindicatos tienen como función principal asegurarse de que se cumplan los derechos de los trabajadores.

    En ello está incluido los sueldos, salarios, licencias, vacaciones, contratos y condiciones de trabajo.

    Esto lo regula una serie de estatutos para su buen funcionamiento, deberán ir unidos con la honradez y la honestidad de cada uno de sus dirigentes.

    Dónde se registra el sindicato en México

    Cuando se haya cumplido con todos los requisitos para lograr el sindicato, deberás registrar el mismo en las entidades correspondientes.

    Te contaremos a continuación las entidades en dónde deberás acudir para realizar el registro del sindicato:

    Secretaría de trabajo y previsión social

    Deberás acudir a esta entidad, si el sindicato a registrar es una entidad o una empresa de la dependencia federal y está dentro de la rama:

    • Eléctrica.
    • Textil.
    • Azucarera.
    • Cinematográfica.
    • Metalúrgica.
    • Hulera.
    • Minera.
    • Química incluye farmacéutica.
    • Ferrocarrilera.
    • Tabacalera.
    • Petroquímica.
    • Cementera.
    • Empacados o envasados.
    • Calera.
    • Automotriz.
    • Autopartes.
    • Maderera básica., de celulosa y papel, gasas vegetales, triplay y aglutinados.
    • Fabricantes de aceites.
    • Empresas que sean administradas directa o indirectamente por el Gobierno Federal.
    • Bebidas enlatadas o envasadas.
    • Industrias nacionales.

    Juntas locales de conciliación y arbitraje

    En esta entidad, se podrán registrar los sindicatos de gremios, de oficios varios, industriales o de empresas que no sean parte de la dependencia federal.

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    Cuáles son las ventajas de formar un sindicato

    • Podrán hacer valer los derechos y deberes porque estarán establecidos en una documentación y debidamente oficializados con anticipación.
    • Los trabajadores sabrán y tendrán certeza de que sus derechos están protegidos.
    • Habrá personas que, como trabajadores, se darán cuenta de manera directa de las realidades del entorno de trabajo y gracias a ello, estarán más capacitados y concientizados para poder resolver las irregularidades que se puedan presentar.
    • Las condiciones de trabajo serán mejores, ya que cada quien estará al tanto de los estatutos formalizados por la asociación.

    La libertad sindical está garantizada por la Constitución. Se les garantiza a todos los empleados, el derecho de organizarse para defender sus intereses.

    Por otro lado existe una serie de requisitos para formar un sindicato, los cuales deberán ser cumplidos al pie de la letra, para poder llevar a cabo las acciones en defensa a los trabajadores.

    Un grupo o junta de empleados no es oficialmente un sindicato. Existe una autorización administrativa llamada toma de nota.

    Esta es otorgada por las autoridades y es fundamental para poder operar finalmente como un sindicato.

    La organización de los trabajadores en México no califica de sindicalización, por ello, es un reto formar una nueva unión.

    La negociación colectiva se debe realizar solo una vez al año, para revisar los salarios y la compensación, luego, dos veces al año se realiza otra negociación para revisar la totalidad de los beneficios otorgados.

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